Ça fait des années maintenant depuis à peu près 2024 que l’on entend parler du congé menstruel, celui-ci est une solution pour les femmes atteintes d’endométriose mais quelles en sont les avancées.
Étant atteinte d’endométriose j’ai voulu y jeter un œil. Il y a eu de très bons projets de loi proposés mais malheureusement ceci ont été rejetés. Je pense que l’on sait pourquoi je ne vais pas trop m’étendre sur le sujet. Commençons.
Le congé menstruel c’est quoi et pourquoi devrait-il exister
Le congé menstruel
Le congé menstruel est une mesure qui permet aux femmes souffrant de règles douloureuses invalidantes de ne pas venir au travail durant un ou plusieurs jours avec ou sans médecine de salaire. L’idée du congé menstruel en France est simple: celles qui en ont besoin peuvent s’absenter sans culpabiliser et sans devoir prendre un congé maladie.
Idéal serait un congé menstruel avec maintien de salaire car pour les femmes d’endométriose comme moi, maintien de salaire ou pas nous ne sommes pas là.
Une grande majorité d’entre nous sont en temps partiel, ou bien ont des emplois mal payés.
Pourquoi le congé menstruel devrait être inscrit dans le code du travail
Ici en France , plus de 15 millions et demi de personnes entre 13 et 50 ans sont menstrues. Les femmes ayant leurs règles ont en moyenne 38 années de menstruation et le coup des protections menstruelles est estimée entre 8000 et 23000 € soit un budget mensuel allant de 10 à 50 €
En ce qui concerne l’endométriose elle touche près de 10 % des femmes, ce qui fait à peu près une femme sur 10 et les symptômes sont complexes et variés et se traduit souvent par des douleurs durant les règles et les rapports sexuels.
Mais la majorité des femmes atteintes d’endométriose comme moi diront que ces douleurs se manifestent aussi hors des règles. En effet, en ce qui me concerne, les douleurs et les crises peuvent apparaître à n’importe quel moment.
Les autres pathologies
Le syndrome des ovaires politiques qui lui aussi touche une femme sur dix, les troubles dysphorique prémenstruel, ou bien des fibromes peuvent eux aussi causer d’importante douleur.
Grosso modo une femme sur 10 souffre de règles douloureuses liées ou non à une pathologie sous-jacente. Et dans le cas de l’endométriose, les menstruations peuvent être aussi douloureuses qu’une crise cardiaque.
Moi je sais pas pour toi mais c’est mon cas. Et je préfère prendre des dizaines de médicaments, me frapper la tête contre le sol. Littéralement. Plutôt que d’avoir à vivre ça.
Je pense que tu as compris, les règles sont très douloureuses, on en veut pas et cela nous empêche de travailler correctement.
Douleur chronique, fatigue intense, discrimination au travail…
L’endométriose impact bien plus que ta santé la mienne est celle des femmes qui en sont atteintes mais elle freine aussi notre carrière et nous revenus
Une étude de l’Office for national statistics menée au Royaume-Uni sur plus de 55000 femmes, révèle que les salariés atteints dométriose subissent une baisse des revenus progressive.
4 à 5 ans après le diagnostic on gagne en moyenne 56 livres sterling environ 67 € de moins par mois
Taux d’emploi diminue également: – suivant l’annonce de la maladie
En d’autres termes, l’endométriose pousse certaines d’entre nous à réduire notre temps de travail et à accepter des postes moins bien rémunérés ou bien quitter nos emplois.
Cela fut le cas pour moi il y a un an, j’étais obligé de quitter un travail car je ne pouvais plus travailler. c’était bien trop physique pour moi
Bien sûr on peut se dire que les chiffres ne sont pas aussi alarmants que ça mais n’oublions pas que le temps de diagnostic est entre 7 et 10 ans. Ça veut dire que si on compte aussi les femmes qui malheureusement n’ont pas la chance d’être diagnostiqué suffisamment tôt quand cette étude a été faite. Les chiffres sont probablement plus élevés.
La discrimination au travail
7 % des femmes atteintes d’endométriose estiment avoir été discriminées en raison de leurs symptômes menstruels et 3 % ont quitté leur travail, faute de soutien de l’employeur.
Bref avec ces chiffres tu peux constater qu’en effet l’endométriose crée un vrai problème au niveau du travail.
C’est un problème important et beaucoup de femmes atteintes de la maladie préfèrent se taire et ne rien dire.
Fun fact pas si fun que ça. J’ai eu un entretien d’embauche il n’y a pas longtemps et j’ai été bien trop sincère. C’est dans ce domaine que je connais bien et dans lequel j’ai de l’expérience. Mais étrangement j’ai été refusé. Et je suis à 100 % sûr que c’est parce que j’ai mentionné que je suis atteinte d’endométriose.
Morale de l’histoire ne dites rien. Tant que les mentalités n’auront pas évolué, bien malheureusement il est préférable de taire l’existence de la maladie au travail.
Je suis sur beaucoup de forums avec des femmes atteintes de cette maladie comme moi et financièrement nous galérons toutes. La précarité est une situation que beaucoup de femmes attendent de l’endométriose vive d’où l’importance d’avoir un congé menstruel en France
Proposition de loi pour les congés menstruels
Une proposition de loi a été posée en 2024. C’est une mesure qui mettait un arrêt en place en cas de règles douloureuse
Les salariés souffrant de disminorrhée dans l’endométriose sous constat de médecin ou d’une sage-femme aurait pu se voir établir une prescription d’arrêt de travail. Celle-ci aurait et tu es valable un an et aurait permis d’interrompre pour une durée de 2 jours maximum par mois le travail.
Et le versement des indemnités journalières aurait eu lieu sans délai de carence. L’idée était que la salariée ne subisse pas de perte de revenus en raison de l’arrêt
Je ne sais pas pour vous mais pour moi c’est une bonne idée.
Mais bien sûr comme le monde est méchant elle a été rejetée du coup en réponse à cela une nouvelle proposition de loi a été déposé le 20 février 2024, celle-ci aussi possibilité pour les personnes salariées à jantes publiques atteint de menstruation et capacité de magnifier d’un arrêt de travail intégralement de prise en charge par l’assurance maladie.
Aussi exempt de jours de carence celui-ci aurait pu aller jusqu’à 13 jours ouvrés posé consécutivement ou séparément sur une durée de 1 an et sans limite mensuel
Le Sénat a rejeté ce texte aussi
Dans la première proposition de loi rejetée, on souhaite inscrire au sein du Code du travail la possibilité pour les femmes souffrant de dysménorrhée d’avoir accès au télétravail. Cela aurait été inscrit dans l’article dédié au télétravail.
Les femmes auraient pu travailler depuis chez elles et dans des conditions préétablies avec leur employeur.
Même malheureusement les deux propositions de loi ont été rejeté
La dernière proposition de loi déposée en février 2024 prévoyant d’intégrer la santé menstruelle et gynécologique comme objet de négociation collective aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public.
Cela devait porter sur les points suivants:
- Les besoin de liés à la santé menstruelle et gynécologique
- Le recours au télétravail pour les salariés et agent de souffrant de Mensois sont incapacitante
- L’accès à des sanitaires et des protections menstruelles
- Et l’organisation par l’employeur de cycle de sensibilisation à destination de l’ensemble des personnes salariées
Elle visait aussi à reconnaître et protéger la santé menstruelle et gynécologique dans le monde du travail et prévoyait d’intégrer la médecine du travail à la gestion des problématiques liées à la santé menstruelle gynécologique.
Cela serait fait via l’accompagnement, l’orientation, le suivi médical des salariés et agent public. Et la médecine du travail aurait eu pour rôle d’aider à l’aménagement des postes de travail et de sensibiliser les personnels et aussi les entreprises et services publics sur les questions de santé menstruelle et gynécologique
Mais pour ne rien changer ce projet a été abandonné
Des petites avancées en France
Certaines entreprises et collectivités territoriales françaises n’ont pas attendu les lois avant de reconnaître ses problématiques. Et depuis 2021 il y a quelques changements qui se sont faits. Malheureusement par rapport au nombre de femmes atteintes ces changements restent insuffisants. Et les entreprises et collectivités qui les mettent en place n’ont pas le soutien du gouvernement, tout est à leur charge,
Le congé menstruel dans les autres pays
L’Espagne dont j’ai déjà parlé précédemment et le premier pays européen à avoir voté une loi le 16 février 2023 qui avait pour but de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.
Le congé menstruel est inscrit dans les lois japonaises sauf que malheureusement les japonaises ne peuvent pas en bénéficier car elles ne seront pas rémunérés
Les femmes en corée bénéficient d’ un jour par mois depuis 2001 cependant il est pas rémunéré
D’autres pays ont aussi mis en place le congé menstruel. Mais comme vous pouvez le constater dans la majorité des cas c’est un congé non payé qui revient à une baisse de revenus pour une partie de la population qui bien malheureusement est déjà en précarité. Bien sûr dans le cas de la précarité je parle de l’endométriose.
Encore de grands pas à faire
Depuis le projet national d’endométriose, la maladie revient de plus en plus à l’Assemblée nationale. Ce qui est très positif, bien malheureusement encore une grande partie des textes et des lois proposés se font rejeter. À notre dépend.
D’habitude on a droit de grandes paroles et de grandes promesses mais sur le terrain, il n’y a malheureusement pas grand-chose
Les craintes et les critiques vis-à-vis du congé menstruel
En ce qui me concerne je redoute que le congé mensuel crée une forme de discrimination inversée: Qu’elle dit soit les employeurs d’embaucher des femmes. Et appelez-moi complotiste si vous le voulez, mais selon moi tous ces débats sur le congé menstruel c’est des amples gestes symboliques destinés à apaiser notre colère sans améliorer réellement nos conditions.
Il y a aussi d’autres personnes qui voient cela comme un avantage que l’on donnerait à certaines femmes dans le monde du travail. On sait bien sûr que ce n’est pas le cas, mais à chaque fois qu’une loi essaie de passer qui pourrait améliorer le quotidien de certaines personnes ça jase.
Pour beaucoup d’entre nous ce qu’il faut avant tout ce sont des aménagements réels: de mesures plus concrètes plus efficaces qu’un simple jour d’arrêt non payé ou autre.
Le congé menstruel c’est une mesure encore à construire
Il y a beaucoup de choses qu’il faudrait prendre en compte. Il pourrait être un formidable outil de justice sociale s’il était intégré dans une véritable stratégie globale soutenue par des financements et des politiques claires. Mais tant qu’il restera une initiative isolée ou facultative, il ne changera pas profondément le quotidien des personnes atteintes d’endométriose.
Et vous qu‘est-ce que vous en pensez . dites le moi en commentaire. J’espère que l‘article vous a plus passer une bonne journée.
Merci de m‘avoir lu.
Pour aller plus loin sur le sujet, l’article de Juritravail revient en détail sur les propositions de loi autour du congé menstruel.
J’aborde plus en profondeur le sujet de la politique dans un autre article, où j’explique pourquoi l’endométriose est bien plus qu’un problème de santé : c’est une véritable question politique qui demande une reconnaissance et des actions concrètes.